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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府今日市政會議由教育局長龔雅進行專題報告，為推動技職教育，建立一貫化的技職人才培育體系，將全國首創成立技職教育科，預定於今年2月掛牌，特將原隸屬於教育局中等教育科下的技職教育股，獨立新設成為全國唯一的技職教育科，作為本市產學訓整合之窗口，將以創造「脫離代工式的教育」為目標，藉以落實本市積極推動「在地就學」和「打造前瞻技職人才」二項重要政策。
龔雅雯表示，本市86年設立第一所縣立高職--鶯歌工商，招收陶瓷工程科、美術工藝科、廣告設計科、資料處理科與資訊科，各國中透過技藝教育辦理各項職業試探與輔導活動，為本市技職教育的起點，稱為「新北技職1.0」；102年1月1日起原國私立學校改隸本市，設有專業群科學校達24所，每年提供超過2萬5,000個就學機會，本局更以5年18億經費挹注「高中職旗艦計畫」，充實各項軟硬體資源打造優質技職教育環境。104年更率全國之先推出「Career and Future-新北市打造前瞻技職人才培育計畫」，將技職教育延伸至國小高年級階段，稱為「新北技職2.0」；今(106)年將首創全國唯一之技職教育科，推動「新北技職3.0」，強化「職業試探教育」、「職業準備教育」、「職業繼續教育」三階段之相關政策作為，以實踐本市技職教育藍圖。
在「職業試探階段」，「新北技職3.0」重視從職涯認識到技藝接軌歷程的普及與陪伴，將持續發展本市獨有「職業試探暨體驗教育課程架構」之教師手冊與職業指南；將透過國中生活科技教室整建，導入創客教育模組與創發課程，並建立每生專有之雲端學習履歷。在「職業準備階段」，強調學用合一精神，引導學生創新創發能力並與就業臺北市大安區強精套接軌，其具體作為包含發展三創實驗課程，落實推動人才培育中心，重視青年師傅與青年創業議題，深耕新住民二代技職南向企業見習政策。
在「職業試探繼續階段」，關注職涯導向的概念，職能對應與跨域增能，未來將因應產業特殊及市場缺工進行訂單式人才培育，訂定各群科與企業職種職能資歷對照表，結合學習履歷進行動態式就業媒合，結合勞工局、經發局等各局處現有之職業培能平台，因應分析就業趨勢成立回流中心，開設跨領域學程。
此外，今年2月新北市立將改制樟樹國中成為樟樹國際實創高級中等學校，將結合「實驗教育」與「技職教育」新思維，打破傳統職業學校人才培育的框架，成為落實「新北技職3.0」政策之重要據點及典範，不僅在校內提供跨領域課程的選擇，並導入大量優質業師協同教學，學生在學期間可累積多元的職場實習經驗，畢業即具有就業的能力，幫助學生在學習過程中，找到專長和目標，培育符合時代需求的技職人才。(自立晚報2017/1/17)
圖說:新北教育局榮獲行政院105年國家永續發展-永續教育獎(黃秀麗攝)
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
電腦品牌廠宏碁（2353）積極推動轉型，昨日榮譽董事長施振榮表示，宏碁的新事業現正處於準備加速起飛的階段，將鎖定能讓宏碁未來有下一個10億美元營收規模成長動力的新事業，以帶動宏碁這條大船轉型，而其中一項被看好的，則是通信服務事業。
經濟部近日公布企業品牌價值排名，宏碁排名滑跌至第7。施振榮直言：「本來就應該這樣！」他指出，品牌價值是品牌定位×品牌知名度，宏碁的知名度沒問題，但品牌定位的附加價值在PC，隨著全球PC持續走衰、所有PC的附加價值都跟著降低，因此宏碁積極轉型、要改變品牌價值。
要將品牌定位轉型往高附加價值，施振榮表示，宏碁目前已在新事業中鎖定有潛力的項目，內部設定目標是要能在5～10年內達到10億美元營收規模。而施振榮認為具有該成長潛力的其中一項新領域，正是由宏碁自建雲與智慧產品事業總經理施宣輝主導的通信服務事業。
看好在萬物聯網時代中，通訊服務領域裡還有很大的發展空間，且全球都需要通信服務、都有交換機的市場，施振榮表示，宏碁現已有的智慧型通訊主機產品abPBX，就是為了要「賣服務」的基礎工具，而輸出這一套新世代智慧行動辦公室解決方案服務的產品，則是宏碁在BYOC自建雲模式下建立的智雲體BeingWare。
施振榮並透露，要達到10億美元的營收規模，不能只鎖定台灣市場，宏碁將優先前進其品牌力較強勢的亞洲及歐洲等海外市場；但他也強調，宏碁會優先把台灣合作夥伴的技術一起帶到國際上，在通訊服務的部分，就是結合中華電信研究院自有的通訊轉體技術CS210，提供一套新世代智慧行動辦公室解決方案服務，並與當地的電信業者合作。
不過，施振榮也指出，宏碁要全面轉型不能只靠一項新事業，最慢在1年之內就得為新事業起飛前的加速耗油期做出決定，包括要加碼哪些新事業的投資、行銷推廣及在各地招兵買馬等項目，但最重要的還是起飛的時機，要掌握、正在蘊釀中。
至於其它已起跑、逐漸進入回收期的新事業如寵物機、自行車運動車表、老人平板等，都已經找到未來可以發展的空間，初期的規模目標則設定先做到1億美元。
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